Cụ thể, Tết Dương lịch năm 2025 rơi vào ngày thứ Tư, do đó công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và vẫn hưởng nguyên lương. Theo Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch, nhưng phải tuân thủ các quy định sau:

- Phải có sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Nếu làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm bình thường và giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong 1 ngày.

- Người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm lương của ngày lễ. Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá hoặc mức lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 của cán bộ, công chức, người lao động là 1 ngày (ngày 1/1/2025). Khi người lao động đi làm thêm vào ban ngày của Tết Dương lịch sẽ được trả ít nhất 300% lương. Khi người lao động làm thêm buổi đêm ngày Tết Dương lịch năm 2025 thì được trả thêm 390% tiền lương.

Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, trong một năm, người lao động có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Đó là các ngày sau: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Anh Chi (Tổng hợp)